در آیین افتتاحیه دوره ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای صنعت برق در دانشگاه ملی مهارت استان سمنان تأکید شد: سرمایه انسانی محور ارتقای ایمنی و کیفیت خدمات

مهدی پاک‌طینت، مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان، در این مراسم با تأکید بر نقش تعیین‌کننده نیروی انسانی در پیشبرد اهداف صنعت برق اظهار کرد: همکاران ما سرمایه‌های ارزشمند این صنعت هستند و مزیت رقابتی ما نه در گستردگی شبکه و نه در تجهیزات پیشرفته، بلکه در دانش، مهارت و تعهد کارکنان شکل می‌گیرد.

وی با بیان اینکه صنعت برق، صنعتی خطاپذیر نیست، تصریح کرد: یک اشتباه کوچک می‌تواند هزینه‌ای بزرگ به همراه داشته باشد؛ بنابراین وقتی از صلاحیت حرفه‌ای سخن می‌گوییم، در واقع از ایمنی شبکه، کیفیت خدمات و اعتماد مردم استان صحبت می‌کنیم.

پاک‌طینت افزود: هر مأموریت ایمن، هر تعمیر دقیق و هر خاموشی مدیریت‌شده، اعتبار صنعت برق را می‌سازد و این مسیر باید از اقدامات مقطعی به یک فرهنگ پایدار، ساختارمند و قابل اتکا تبدیل شود.

مدیرعامل شرکت توزیع برق استان سمنان، گام بعدی این فرآیند را پیوند صلاحیت حرفه‌ای با مسیر ارتقای شغلی، نظام پاداش و توسعه مهارت‌های نوین عنوان کرد و گفت: باید به سمت سازمانی حرکت کنیم که آموزش‌محور است، عملکرد را می‌سنجد و بر پایه داده‌های دقیق تصمیم‌گیری می‌کند. عدالت و شفافیت در ارزیابی‌ها باید نهادینه شود و مهارت‌ها و تجربه‌ها به‌درستی شناسایی و پشتیبانی شوند.

در ادامه این آیین، نیر رمضانی، معاون مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری شرکت توانیر نیز با اشاره به پیشینه اجرای نظام صلاحیت حرفه‌ای در صنعت برق کشور اظهار کرد: در دو سال اخیر پنج هزار نفر از نیروهای صنعت برق کشور ارزیابی شده و صلاحیت حرفه‌ای آنان تأیید شده است.

وی صنعت برق را پیشگام اجرای ارزیابی‌های دانشی، مهارتی و نگرشی در سطح وزارتخانه‌ها دانست و تأکید کرد: ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای امروز به مبنای ممیزی‌ها و حتی تبدیل وضعیت کارکنان در این صنعت تبدیل شده است.

به گفته رمضانی، این فرآیند با هدف افزایش ایمنی، کاهش حوادث، ارتقای کیفیت خدمات و افزایش عمر تجهیزات در صنعت برق کشور اجرا می‌شود.